1、省區業(yè)務(wù)單元政委角色，為各業(yè)務(wù)單元與人力資源條線(xiàn)搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助區域業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效目標達成。

2、 結合集團、大區、子公司戰略規劃要求，組織各業(yè)務(wù)單元有針對性的人力資源管理及組織診斷工作，如：人才招聘、績(jì)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)、職級并軌等；

3、 根據子公司業(yè)務(wù)部門(mén)需求，組織開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)及培訓發(fā)展工作，包含但不限于外部招聘、內部轉崗、盤(pán)點(diǎn)晉升、培訓賦能等；

4、 協(xié)同支持業(yè)務(wù)一號位和大區HRD積極有序開(kāi)展人力資源工作，為其提供專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)的管理方法和工具。

1、全日制本科及以上學(xué)歷（必要），專(zhuān)業(yè)不限，理工科背景優(yōu)先；

2、7年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，重點(diǎn)考察特質(zhì)：具備營(yíng)銷(xiāo)端HRBP工作經(jīng)驗，大型集團化企業(yè)工作經(jīng)驗，且職業(yè)穩定性較好者優(yōu)先；

3、具備成熟的招聘經(jīng)驗或SSC協(xié)同搭建經(jīng)驗，具備體系化的人力資源管理思維；

4、熟悉并能獨立開(kāi)展招聘管理、培訓管理、專(zhuān)題文化活動(dòng)，能夠支撐并執行人才發(fā)展、體系構建等工作；

5、樂(lè )觀(guān)、皮實(shí)，具備同理心、開(kāi)拓創(chuàng )新思維、良好的職業(yè)素養，承壓能力強。