1、標準獵頭服務(wù)：

服務(wù)介紹：對于委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶(hù)，獵頭顧問(wèn)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的尋訪(fǎng)途徑獲取人才信息，運用專(zhuān)業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶(hù)，跟蹤服務(wù)到客戶(hù)滿(mǎn)意。

收費方式：服務(wù)總費用為人才年薪的25%-30%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預付所有服務(wù)費的30%作為委托金，以支持獵頭前期運作。面試合格人才報到時(shí)，繼續支付總費用的70%。

適用范圍：適用于普通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。

服務(wù)特點(diǎn)：具有真實(shí)、準確、迅捷的特點(diǎn)。

2、長(cháng)期戰略服務(wù)：

服務(wù)介紹：對于用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(cháng)期（一年或以上）需要高級人才的客戶(hù)，支付較低的委托金（人才年薪的20%-25%），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專(zhuān)業(yè)的團隊為客戶(hù)預先建立專(zhuān)用人才庫，預先準備客戶(hù)戰略調整時(shí)所需要的人才。
收費方式：雙方簽訂長(cháng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運作；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的80%；保證期過(guò)后結清該職位余下服務(wù)費的20%。合約期滿(mǎn)予以結算。

適用范圍：適用于人才需求量大的籌建企業(yè)或集團型企業(yè)。

服務(wù)特點(diǎn)：具有成本更低、速度更快、準確率更高的特點(diǎn)。

 

3、定向獵頭服務(wù)：

服務(wù)介紹：由企業(yè)客戶(hù)指定心儀的目標人選，然后雋明獵頭通過(guò)此服務(wù)方式將該人選挖到企業(yè)工作，定向獵頭服務(wù)不僅能夠有效地規避企業(yè)客戶(hù)與目標人選進(jìn)行談判時(shí)的直接沖突和不成功時(shí)的尷尬，還能避免企業(yè)在引進(jìn)競爭對手單位目標人選時(shí)容易引發(fā)的負面矛盾。

收費方式：企業(yè)客戶(hù)只需支付該人選的定向獵頭服務(wù)費。

適用范圍：需要定向挖掘目標公司人才的企業(yè)。

服務(wù)特點(diǎn)：定向獵頭服務(wù)的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶(hù)的商業(yè)機密。具有獵聘更精準、滿(mǎn)意率更高的特點(diǎn)。

 

4、專(zhuān)業(yè)背景調查：

服務(wù)介紹：為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)調查服務(wù)，調查內容包括簡(jiǎn)歷真實(shí)度、工作業(yè)績(jì)、人際關(guān)系等。

收費方式：企業(yè)客戶(hù)只需支付該人選的專(zhuān)業(yè)背景調查服務(wù)費。

適用范圍：適用于已經(jīng)基本確定意向，但對人選不放心的企業(yè)。

服務(wù)特點(diǎn)：更具真實(shí)性、可靠性強的特點(diǎn)。

 

5、智囊團服務(wù)：

服務(wù)介紹：隨著(zhù)獵頭業(yè)務(wù)的開(kāi)展，雋明積累了房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò )及社會(huì )關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，雋明可以組織相當規模的顧問(wèn)團隊為企業(yè)提供咨管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、財務(wù)和項目投融資等項目服務(wù)。

收費方式：企業(yè)客戶(hù)根據項目性質(zhì)內容支付服務(wù)費。

適用范圍：適用于需要提升公司管理、技術(shù)、戰略能力的企業(yè)。

服務(wù)特點(diǎn)：具有針對性、專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)。

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